面試被問， 你什么時候可以到崗?機智回答

 當(dāng)面試的時候，面試官問：“你什么時候能到崗？”，那我要恭喜你發(fā) 說明面試官對你前面的表現(xiàn)很滿意，對你有一定的意向，但不能掉以輕心，隨口亂說，否則前面的努力就白費了。

首先具體問題具體分析

我們來了解一下面試官問這個問題的目的：

1.考察你的入職意愿有多高，是否只是當(dāng)備胎

2.想了解最快的入職時間，好安排工作。

3.了解入職緊迫度，看有沒有機會可以壓一壓薪資

4. 考察你的求職真誠度

要：零千萬不要這么回答

“我隨時可以到崗。

“我還有工作沒處理完，需要一兩個月。”

“我還有其他面試，具體時間還不能確定。”

回答公式：

入職意愿＋明確的入職時間

入職的時間要控制在一個星期左右，不能太長，也不能太短，如果你目前是求職狀態(tài)是在職，那么一周到一個月內(nèi)，這個時間是比較正常的，因為需要交接工作。

面對求職狀態(tài)是離職的同學(xué)來說，我的具體回答在上面的模板，大家可以參考。

【求職必讀】如何克服面試緊張

文章來源于：BOSS直聘

面試一定要克服緊張，特別是有社恐的同學(xué)，在面試的時候不夠自信，面試時不敢正視面試官，說話結(jié)結(jié)巴巴不知所言，甚至有時候讓面試官產(chǎn)生在審問犯人的錯覺。

社恐應(yīng)該都經(jīng)歷過拿到公司面試邀請的第一秒很開心，之后腦子里只剩下緊張和不知所措。

面試當(dāng)天，總想給面試官一個最滿意的答案，腦子里飛快想了無數(shù)答案，但是開口的一瞬間已經(jīng)緊張到不知道自己說了什么。結(jié)果說出來自己就后悔了。

以下四點緩解面試時候的緊張：

面對問題客觀對待：

社恐太在意別人想法，對自己又有很高的期待。如果在面試的時候覺得自己沒有回答好問題，心態(tài)就開始崩塌。

但其實每個人都不可能在面試的時候完美的回答問題，因為本身就沒有正確答案。

所以在面試的時候客觀的對待問題，不要在面試的時候太過于苛求自己近乎完美。如果在面試的時候覺得自己回答不好，立刻提醒自己不要想太多，調(diào)整心態(tài)迎接回答下一個問題。

做好充分的準(zhǔn)備：

如果覺得自己在面試的時候沒有信心，可以在面試之前做好準(zhǔn)備。一般情況下面試剛開始最容易緊張。自我介紹是面試時候的第一個環(huán)節(jié)，在面試之前反復(fù)練習(xí)，可以在整場面試里旗開得勝，對于之后的面試也不會太緊張。

如果有更多的時間，也可以多找找一些面試的技巧和回答技巧，多多在家里練習(xí)，也可以找到朋友一起練習(xí)，讓朋友給你一些建議。

培養(yǎng)自信：

自信其實就是你的真實能力除以自我的要求。如果你對于自己的自我要求遠遠高過了你的真實水平，當(dāng)然就會讓自己的能力不自信。了解并接受自己的真實水平，對自己的自我要求可以放低一些。

對自己的要求放低一些，允許自己失敗，在下一次面試中好好表現(xiàn)�？梢酝ㄟ^提升自己的溝通能力，讓自己更自信，只有自己自信才有資格要求別人對你有信心。

看淡得失：

如果你的得失心越重，那你面試的時候就會表現(xiàn)的越緊張。學(xué)會接受失敗，及時調(diào)整自己。

在面試中沒有表現(xiàn)好，或者面試掛了是很正常的事情。面試掛了不代表自己就一定是失敗，不要總往負面的方向去想。面試雖然掛了但是自己有了更多的面試經(jīng)驗，多多總結(jié)自己的經(jīng)驗，對自己在以后的面試中也會有幫助。

雖然有社恐，但是不代表你就找不到工作，通過不了面試。求職切忌慌張，努力擁抱社會的同時，還要適時歸納總結(jié)自己，以獲得成長。最終，一定能以優(yōu)秀的交際能力、靠譜的實力獲得一份屬于自己的offer！

文章來源BOSS直聘