正常情況下,面試基本是一次定勝負,但是也有一些公司需要進行多次復試才能確定最終人選的,尤其是對于一些比較重要的崗位來說。第一輪面試主要是公司的HR來面,對求職者的學歷、經(jīng)歷和性格做一個大概了解,看是否符合公司招聘需求,第一輪面試會直接刷掉一批候選人。第二輪面試一般就是由業(yè)務部門直屬領(lǐng)導來進行,更側(cè)重求職者的穩(wěn)定性、個人能力和價值觀等進行綜合考核,對候選人進行更深入的了解,從而判斷崗位最終人選。所以一輪面試和二輪面試區(qū)別很大,那么二次面試需要準備些什么?做到這些,相信能有備無患,順利拿到offer。
1.更多信息和個人技能展示
相比于第一輪泛泛而談是自我評價,二次面試需要對自我有更深入客觀的評價。第一輪面試后,通過和HR溝通獲取了更多信息,利用這些反饋信息來準備二次面試需要的資料,反思自己的不足和下次面試需要注意的地方,在二次面試時,就能夠準備更多說服力比較強的過往案例,且這些成功案例所需技能和你所求職崗位所需技能是高度匹配的。
2.知己知彼百戰(zhàn)不殆
面試是個相對的過程,面試官考察你,你也在考察求職公司,首輪面試可能只是了解公司基本概況,常言道“知己知彼百戰(zhàn)不殆”所以,在二次面試之前,我們要做的第一件事便是盡可能多地了解這家公司所從事的業(yè)務范圍。通過得到的信息,結(jié)合崗位的主要工作,設(shè)想面試官的考題,進而準備素材和相關(guān)資源。二次面試中,面試官通常會拿出公司正在進行的項目作為考題,這個項目很有可能成為你入職這家公司的第一個項目,所以要認真對待。
3.展現(xiàn)良好的個人修養(yǎng)
最后一點,不要天真地以為二次面試只是為了看你的作品,了解你的職業(yè)技能這么簡單,這些事情初試也會顧及到。其實在二次面試時,還有一個很重要的點容易被大家忽略,那就是你個人的素質(zhì)體現(xiàn)。一般能進入二次面試的,職業(yè)技能肯定都不差,這個時候,你的個人修養(yǎng)儀容儀態(tài)等就很可能作為一個評選標準。所以在復試時要把握好自己的一舉一動,盡可能展現(xiàn)出自己從容、淡定的一面,即使其他競爭者比你優(yōu)秀,你也許也會因為修養(yǎng)良好而勝出。
總之,相比于初試,二次面試需要你展現(xiàn)更多的個人技能和個人信息,做到以上所列舉的這三點,二次面試其實也不難。
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