面試必過(guò)的關(guān)鍵技巧，越早知道越好

大家可能身邊都有個(gè)這樣的朋友：

Ta的能力也許不是最好的，但ta面試往往非常順利，offer拿到手軟。

怎么才能達(dá)到這樣的效果，首先一定要了解面試的真諦：向面試官證明你適合這個(gè)崗位。其實(shí)面試本來(lái)就是一個(gè)相互溝通相互看對(duì)眼的過(guò)程，個(gè)人能力是底氣，而與面試官建立有效溝通才是面試成功的關(guān)鍵。

今天我們就來(lái)和大家聊下如何與面試官建立有效溝通。

1、聽(tīng)懂問(wèn)題的弦外之音，提取關(guān)鍵信息

有效溝通，要聽(tīng)懂對(duì)方傳遞出來(lái)的問(wèn)題，正確接收訊息并作出相匹配的回應(yīng)。其實(shí)很多不擅長(zhǎng)面試的人，在聽(tīng)懂問(wèn)題這關(guān)就輸了。

很多面試官表示，求職者答非所問(wèn)的情況真的非常普遍，千萬(wàn)不要僅僅通過(guò)表面的問(wèn)題去回答，說(shuō)了很多面試官不想聽(tīng)的話(huà)，溝通全部無(wú)效。

面試官不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，每一個(gè)問(wèn)題，都有他需要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題考察你的點(diǎn)，比如面試官希望考察你的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，他會(huì)問(wèn)“你的反應(yīng)能力如何”這種問(wèn)題嗎？顯然不會(huì)，正常人都知道要給出正面回答。

所以，面試官往往會(huì)繞個(gè)圈子提出問(wèn)題，這些問(wèn)題可能會(huì)顯得稀奇古怪，但本質(zhì)都有固定的考察目的。

面試官對(duì)于求職者的核心考察，主要圍繞：能力匹配度，團(tuán)隊(duì)配合度，個(gè)人穩(wěn)定度這三個(gè)大點(diǎn)。一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì)考察其中的1-2點(diǎn)，比如：

你家離公司遠(yuǎn)嗎？——個(gè)人穩(wěn)定度，如果離家遠(yuǎn)通勤長(zhǎng)會(huì)不會(huì)成為不穩(wěn)定因素之一。

你上家離職的原因是什么？——個(gè)人穩(wěn)定度，你是否能適應(yīng)本公司的生態(tài)環(huán)境。

你之前工作中失敗的一件事？——能力匹配度，你處理失誤的邏輯思路和善后方法能否適合接下來(lái)的工作。

你覺(jué)得你原來(lái)的上司和同事怎么樣？——團(tuán)隊(duì)配合度，探究你在團(tuán)隊(duì)中的角色和個(gè)人性格，不是真的聽(tīng)你說(shuō)你上司人好不好。

你覺(jué)得A產(chǎn)品和B產(chǎn)品的優(yōu)劣在哪？——能力匹配度，你是否熟悉工作內(nèi)容，有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)思路。

你為什么適合我們崗位？——能力匹配度，你的經(jīng)歷，能力能給我們公司/團(tuán)隊(duì)帶來(lái)什么增益。

明確問(wèn)題的考點(diǎn)在哪里，你就知道你接下來(lái)回答的要點(diǎn)：我的能力與崗位相匹配，能勝任工作；我的性格與團(tuán)隊(duì)相融合，能協(xié)同作戰(zhàn)；我個(gè)人穩(wěn)定性很不錯(cuò)，能長(zhǎng)久地在公司好好干活。

2、使用技巧保證回答思路清晰

聽(tīng)懂了面試官的問(wèn)題，明白了面試官想聽(tīng)什么話(huà)，那么第二步，讓面試官聽(tīng)明白你要傳達(dá)的意思，也就是溝通的正確性完整性。要保證你的回答思路清晰，能夠在最短時(shí)間內(nèi)表述清楚你的核心主旨。

這里給大家推薦幾個(gè)非常實(shí)用的面試技巧，可以幫助你有邏輯地回應(yīng)：

“總分總”應(yīng)答

我們以前寫(xiě)議論文，老師是不是都跟大家提過(guò)“總分總”結(jié)構(gòu)？其實(shí)這個(gè)結(jié)構(gòu)，能最簡(jiǎn)單清晰幫你理清說(shuō)話(huà)層次：總結(jié)論——分1、2、3點(diǎn)闡述——總結(jié)論，這樣的萬(wàn)精油結(jié)構(gòu)可以用來(lái)幫助你回答很多問(wèn)題。

比如HR問(wèn)你“說(shuō)說(shuō)我們選擇你的理由？”，首先這是一個(gè)考察能力匹配的問(wèn)題，你要明確崗位需要的人才具備哪些特質(zhì)，然后將崗位要求與個(gè)人情況掛鉤，可以說(shuō)：

公司招聘的崗位為XX，我認(rèn)為我個(gè)人與崗位匹配度較高，第一,第二，第三…綜合以上所述，自己能夠充分勝任崗位工作，也非常希望有機(jī)會(huì)與公司共同奮戰(zhàn)，謝謝。

STAR法則

S——場(chǎng)景，在什么樣的情況下

T——任務(wù)，什么樣的工作任務(wù)

A——行動(dòng)，為了達(dá)成任務(wù)做了哪些事

R——結(jié)果，取得了什么樣的結(jié)果

STAR法則的邏輯非常適合用來(lái)回答經(jīng)歷類(lèi)，案例類(lèi)的問(wèn)題。這套法則可以幫助你形成一個(gè)完整的故事鏈，既簡(jiǎn)單清晰說(shuō)明白了你的經(jīng)歷，幫助面試官理解故事，也突出了你的個(gè)人能力。

最后，沒(méi)有天生的“面霸”，只有扎實(shí)的個(gè)人實(shí)力和巧妙的溝通技巧，再加上充分的提前準(zhǔn)備，才能成就offer收割機(jī)。希望大家面試順利，前程似錦。

 

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