軟件工程師面試套路

在我們的生活中，處處充滿套路，事事都有潛規(guī)則。對于一切以利益為中心的職場來說，更是如此。為了避免應屆生求職被套路，下面小編為大家分享軟件測試人員在面試過程中經(jīng)常被問到的10個問題，怎么回答才不會被面試官套路：

 

1.請你做一個自我介紹

 

誤區(qū)：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。

 

要點：簡歷上有的可以一兩句話帶過，重點回答面試官關心的問題，那就是求職者能否勝任工作。要包括最強的技能、最深入研究的技術領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

 

自我介紹的時間不能太短，幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄，沒有說服能力；也不能冗雜太長，有條理的三五分鐘比較合適。

 

2.你為什么要離開原來的公司？

 

誤區(qū)：很多人會噼里啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。說原來公司及管理人員的各種不好，一體現(xiàn)了求職者的品德不好，沒有保密意識，二會給面試官帶來負面情緒。

 

最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上，例如：原來的工作與自己的職業(yè)規(guī)劃不合，我想從事自己所學專業(yè)的工作；原來的工作已經(jīng)沒有發(fā)展空間了，我希望能獲得一份發(fā)展空間更大的工作。

 

3.你對于我們公司了解多少？

 

誤區(qū)：求職者面試時一點都不準備，直接過去，回答沒有了解。

 

要點：面試之前在網(wǎng)上查詢一下公司的成立時間，發(fā)展歷程，主營業(yè)務，主要成績，發(fā)展規(guī)劃�；卮鹬攸c放在在公司業(yè)務、成績和發(fā)展規(guī)劃上。如果查詢不到面試公司的信息，就直接回答：很抱歉，我沒有查詢到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多信息，拋出問題，引導面試官回答問題。

 

4.說說你最大的缺點？

 

誤區(qū)：直接回答缺點，我功利心重、非常懶、工作效率低。

 

要點：面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。

 

5.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

 

誤區(qū)：對IT行業(yè)侃侃而談，從過去二十年扯到未來二十年。

 

要點：面試前了解清楚公司的主營業(yè)務，面試崗位的技術需求，發(fā)展情況，回答時可以說說公司的情況，根據(jù)公司的需求談行業(yè)趨勢及技術發(fā)展，不能無邊際的泛泛而談。

 

6.你對加班的看法？

 

誤區(qū)：我不能接受加班，或者我已經(jīng)習慣了，以前都是天天加班

 

要點：我是一個有始有終，負責的人，工作需要我會主動的加班，但同時我會提高工作效率，減少不必要的加班。

 

7.與上級意見不一致時，你將怎么辦？

 

誤區(qū)：我相信自己，會堅持自己的意見，或者我會服從上級的領導。

 

要點：我會和上級好好的交流溝通，向上級說出我的意見和擔心的問題，對于一般的問題，我會服從上級的意見。但是，如果上級的意見可能會損失公司重大的利益，我希望能和更高層領導交流溝通。

 

8.你為什么愿意到我們公司來工作？

 

誤區(qū)：其他幾家公司也在等待我的答復，我還沒考慮好要不要到這上班。

 

要點：經(jīng)過面試前的準備和面試中的交談，應該對面試公司有了一定的了解，可以詳細回答。例如，公司的技術開發(fā)環(huán)境很吸引我，我很認同公司的發(fā)展理念，公司發(fā)展規(guī)劃和我的職業(yè)規(guī)劃很符合；公司的實力很強，發(fā)展前景很好，在同行業(yè)中很有競爭力。

 

9.你對薪資的要求？

 

誤區(qū)：信心不足，要價太低，或者自我感覺太良好，漫天要價。

 

參考回答：

 

1）如果求職者很希望進入面試公司工作，可以說我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

 

2）對自己的技術很有信心，就用實力說話，我受過專業(yè)系統(tǒng)的軟件編程的培訓，做了XX項目，掌握了XX技術，不需要公司進行大量的培訓，而且我對編程特別感興趣，自學能力也很好。

 

因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

 

10.你還有什么問題要問嗎？

 

誤區(qū)：沒有問題，或者多久可以漲工資。

 

要點：提問時要與面試崗位相關，例如：公司對新入職員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？公司的晉升機制是什么樣的？我的崗位是屬于哪個部門，現(xiàn)在的部門團隊有多少人？這樣的提問面試官都比較喜歡，因為體現(xiàn)出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。

 

來源：CSDN網(wǎng)